株式会社ゲオホールディングス（本社：愛知県名古屋市中区、代表取締役社長：遠藤結蔵）は2019年4月28日・29日に東京都・渋谷区で開催された「東京レインボープライド 2019」に従業員15名が参加しました。

　「東京レインボープライド」とは、1994年より東京で開催されてきたプライドパレード（※1）です。初回開催から25年目となった「東京レインボープライド 2019」は「らしく、たのしく、ほこらしく」をモットーに、性的指向および性自認のいかんにかかわらず全ての人が、より自分らしく誇りをもって、前向きに楽しく生きていくことができる社会の実現をめざし、開催されました。

　ゲオでは、2014年からダイバーシティ推進に関する取り組みを行っており、これまでLGBT（※2）についての基礎知識に関する社内教育（eラーニング）の実施や、同性パートナーシップ制度の導入などを行ってきました。
　ダイバーシティ推進の取り組みのひとつとして、「東京レインボープライド」のイベント主旨に賛同し、2018年より同イベントに参加を行っており、今年で2回目の参加となりました。

　当日は、企業ブースにおいて「人は色々なカラーや個性を持っており、どんな人でも価値がある」をテーマとし、リユース品のファッションアイテムを活用してレインボーを表現したフォトスペースを出展したほか、社員11名とパートアルバイト4名の計15名がパレードに参加しました。パレードのルートにセカンドストリート渋谷神南店も含まれていることから、店頭にゲオオリジナルのLGBT-ally（アライ）（※3）ロゴTシャツを着たマネキンを展示することで、店頭でもパレードを盛り上げました。

　ゲオグループは今後も、全従業員が自分らしく働くことで働きがいを持ち、１人１人が楽しみながら仕事をすることができる環境づくりを目標とし、ダイバーシティの推進を行っていきます。
　　　　　
　　　　＜セカンドストリート渋谷神南店 パレード当日 ゲオオリジナルLGBT-ally Tシャツ着用マネキンの様子＞

■ゲオがこれまでに実施・制定してきたLGBTに関する取り組み
・「LGBT基礎知識」の社内教育（eラーニング）の実施
・企業倫理規定の変更…性的志向・性自認に関する差別がハラスメントに該当する旨の記載
・同性パートナーシップ制度導入
・社員融資支援規程の改訂…使途に「性別適合手術」を追加
・組織表上の性別表記の削除
・プライドパレードへの参加（東京・大阪）
・企業認定取得…PRIDE指標ゴールドを取得

※1：レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー文化を讃える
　　　イベントをさす言葉です。各時代における法的権利を求めるLGBTの
　　　社会運動の場ともなってきました。イベントは世界中の様々な都市で、
　　　ストーンウォールの反乱を記念した毎年6月を中心に行われています
※2：LGBTとは、Lesbian（レズビアン、女性同性愛者）、
　　　Gay（ゲイ、男性同性愛者）、Bisexual（バイセクシュアル、両性愛者）、
　　　Transgender（トランスジェンダー、性別越境者）の頭文字をとった単語で、
　　　セクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称のひとつです
　　　（東京レインボープライド2019 「LGBTとは」よりhttps://tokyorainbowpride.com/）
※3：アライ（Ally）、正しくはストレートアライ（Straight Ally）と言います。
　　　自分は、LGBTではないけれどLGBTの人たちの活動を支持し、
　　　支援している人たちのことを言います。米国で、LGBTの方々を支援し、
　　　同姓愛に対する嫌悪や偏見を持つ価値観などの解消を促すための
　　　活動（Straight Alliance）が盛り上がり、これらを支持する人がアライ（Ally）と
　　　呼ばれるようになりました
　　　（一般社団法人 日本LGBT協会 アライ（Ally）とは より http://www.lgbt-kyokai.com/ally.html）

■本件に関するお問い合わせ
株式会社ゲオホールディングス　広報部　広報課　
担当：芝田　TEL：03-5911-5784　

■印刷用資料は下記PDFをご覧ください。